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　　日前，威海市總工會(huì)女職工委員會(huì)六屆七次（擴(kuò)大）會(huì)議召開。會(huì)上表彰了20家女職工工作示范單位、50個(gè)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、50名女職工建功立業(yè)標(biāo)兵。其中，光威復(fù)材榮獲女職工工作示范單位！

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)照片

　　為傳承和發(fā)揚(yáng)好黨在工會(huì)和婦女事業(yè)上的光榮傳統(tǒng)，主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)新任務(wù)，積極回應(yīng)女職工的新需求，推動(dòng)女職工工作的高質(zhì)量發(fā)展，光威復(fù)材已建立健全保障女職工工作合理有序進(jìn)行的制度體系，助力巾幗力量燦爛綻放。

組織保障

　　公司現(xiàn)有組織完整、權(quán)責(zé)明確的女職工委員會(huì)，并與工會(huì)委員會(huì)同步進(jìn)行選舉，最終報(bào)高區(qū)工會(huì)審批，為扎實(shí)開展女職工工作提供了有力的組織保障。

制度建設(shè)

　　女職工委員會(huì)在立足公司女職工情況的基礎(chǔ)上，制定了《女職工委員會(huì)工作制度》 、《女職工委員會(huì)工作職責(zé)》制度守則，并將女職工工作計(jì)劃納入工會(huì)年度工作計(jì)劃中，確保女職工工作有章可循，有則可依。

需求導(dǎo)向

　　在女職工工作中，公司始終將深入一線調(diào)查研究作為工作準(zhǔn)則。及時(shí)了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲，聚焦女職工急難愁盼問題，努力為女職工說實(shí)話、辦實(shí)事。

　　除此之外，公司還特別啟動(dòng)女職工專項(xiàng)工程，深入推進(jìn)女職工工作開展。

女職工建功立業(yè)工程

　　開展以“關(guān)愛企業(yè)，消除隱患，崗位創(chuàng)新”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)，搭建崗位建功平臺(tái)。在公司內(nèi)開展職工技能比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽及“吹哨人”隱患排查競(jìng)賽活動(dòng)以及消防演練活動(dòng)。

　　組織參與合理化建議和科技創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極創(chuàng)新。2022年度，女職委組織女職工圍繞“保安全、降損耗、促發(fā)展”，實(shí)施“平安工程”及企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，參與提合理化建議女職工139人，提建議56條，其中獲金點(diǎn)子獎(jiǎng)2個(gè)。女職工積極參與科技創(chuàng)新活動(dòng)，共計(jì)申報(bào)專利41項(xiàng)，并多次在市級(jí)獲得創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。

女職工素質(zhì)提升工程

　　女職委以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為契機(jī)，以讀書活動(dòng)和人力資源部門教育培訓(xùn)為依托，要求每個(gè)女職工以集中讀書學(xué)習(xí)為輔、自學(xué)為主，共舉辦勞動(dòng)保護(hù)、健康知識(shí)講座、團(tuán)隊(duì)合作等各類特色培訓(xùn)班6期，深化“崗位成才，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識(shí)。

女職工合法權(quán)益保護(hù)

　　注重法律保護(hù)。在收集意見、討論修改、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。

　　深入實(shí)施送溫暖工程。為職工購買住院醫(yī)療和住院津貼互助保障保險(xiǎn)，并組織35周歲以上女職工在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行兩癌篩查。

女職工活動(dòng)中心打造

　　打造“職工活動(dòng)中心”，設(shè)置職工書屋、愛心媽媽小屋、瑜伽室、專業(yè)羽毛球場(chǎng)地及大量健身器材，相繼組織“三八“女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)和女黨員革命烈士紀(jì)念館學(xué)習(xí)活動(dòng)，豐富女職工工作生活。

　　未來，公司依舊會(huì)深入一線，了解女職工需求，做好女職工工作，推動(dòng)發(fā)揮女職工的‘半邊天’作用，支持女職工建功立業(yè)，讓巾幗力量更耀眼、更出彩！